les “Lacheux”

Vous avez déjà fait face a des lacheux (ou slackers)?

Ça m’est arrivé plus souvent qu’à mon tour, comme consultant,  de me retrouver avec une équipe de travail peu performante qui était souvent considéré comme les individus  “non-performants” dans leur département respectif.

Ce petit vidéo de Leila Bulling-Towne est intéressant et donne des trucs que j’utilise pour m’assurer que ces ressources sont toujours en ligne avec le but de notre projet.

Ce que j’ajouterais si vous le pouvez comme truc, c’est de jouer franc jeu avec la ressource et de lui dire que vos attentes sont élevées. J’utilise dans certain cas un “contrat” ou une entente entre nous afin que nous partions tous les deux sur la même base et que les buts à atteindre sont clairs entre nous et ne laisse pas de place a l’interprétation ou la confusion.

Voilà une approche pour gérer ce qui peut sembler être des lacheux!

Des idées à partager?

2 Responses to “les “Lacheux””

  • Brian Di Croce:

    Salut,

    Nous avons suivi les recommendations du CEO de la vidéo suivante pour mettre en place un processus pour “motiver” certains “lacheux” dans notre organisation. Ça fonctionné pour quelqu’uns…

    http://www.youtube.com/watch?v=RzToNo7A-94

  • Hugues G. Hénault:

    @Brian.
    Toute une approche!!!:)
    je te dirais que parfois ca serait intéressant d’utiliser cette méthode.

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